iMadalina on .Life

Am citit cateva cv-uri in ultima vreme. Standard, de pe site-urile mari de joburi de pe la noi. E interesant si totodata amuzant sa observi diverse aspecte.

Primul aspect pe care l-am remarcat a fost multitudinea de domenii selectate la capitolul “domeniu in care vreau sa lucrez”. Domeniile apar in ordine alfabetica si atunci cand vezi alaturate inginerie, IT software, marketing, telecomunicatii, inginerie si servicii (de diverse tipuri) ai impresia ca persoana respectiva vrea sa devina panaceu universal. Evident ca in orice meserie folosesti cunostinte din multe si variate domenii, dar de aici si pana la a crede ca poti face fata unui job de programator in “IT software” sau unuia de inginer in telecomunicatii in acelasi timp, este o cale foarte lunga. Apropo, ce-i aia “inginerie” ? Un singur lucru retin eu din CV-uri “polivalente” – oamenii nu stiu nici de unde vin si nici unde se duc. Nu stiu care din aceste doua aspecte este cel mai trist...

Sau de exemplu, cum se contrazic oamenii: la capitolul realizari o persoana subliniaza faptul ca toate realizarile si le considera reusite (si enumera mai multe), dar la intrebarea “care este cea mai mare realizare profesionala de pana acum” spune ca nu are asa ceva... Eu as fi gasit in enumerarea respectiva macar concluzia ca persoana respectiva a dus la capat cu succes lista aceea intreaga de “taskuri”.

Alt aspect foarte important si extrem de acut este experienta. Cand se citesc interviuri se impart CV-urile in trei categorii – cu experienta relevanta, cu experienta si fara. Daca nu ai avut ocazia sa ai experienta, nu primesti minus pentru ca esti in cea din urma categorie. Insa lucrurile pe care le faci vorbesc despre tine. Spre exemplu – cineva termina facultate cu profil tehnic (care incepe cu “electro” cel mai des), face un masterat in economie si aplica la un job in IT software. [pauza] Nici nu stiu ce sa comentez. Nu stie ce vrea sa faca? Sau stie dar nu reuseste sa exprime in multitudinea de campuri din cv de tipul “scrisoarea de intentie”, “scop”, “tel”, “aptitudini”, “observatii RELEVANTE PENTRU CV-UL TAU” care ii este scopul, luminita de la capatul tunelului sau ? Apropo, scrisoarea de intentie poate [si ar trebui] sa fie particularizata pentru fiecare job in parte. Nu ajuta deloc afirmatii generice ca “vreau sa lucrez intr-o firma dinamica, intr-un colectiv tanar”... Cum adica “tanar”? Vorbesc despre CV-uri depuse pentru un job in software. Cum adica tanar?

Si CV-ul poate (si ar trebui) sa fie particularizat functie de job. Aspectele relevante aduc puncte in plus. Aspectele “generice” nu prea aduc nimic. Insa aspecte care se bat cap in cap cu realitatea jobului la care s-a aplicat dau minusuri.

Daca ar fi sa notez cv-urile dupa prima impresie, cred ca este inutil sa spun ca cele din exemplele de mai sus nu ar primi nota de trecere. M-au impresionat mai mult cv-urile simple: absolvent al unei facultati din domeniu relevant, proiect de diploma + alte proiecte (personale) relevante. Si atat. Pentru ca lucrurile pe care le faci vorbesc din nou despre tine. Nu ai experienta? Poti sa ti-o construiesti – MAP, November Web, proiecte personale, tehnologii pe care le-ai invatat singur sunt doar cateva posibilitati. Daca ai sansa sa intri intr-un training, cu atat mai bine. Dar nu toata lumea o are. Deci lupta sau... pierzi, pentru ca si lucrurile pe care NU le faci vorbesc despre tine.

Partea a doua este interviul. Evident ca are greutatea cea mai mare. Dar trebuie sa si ajungi la interviu.

Disclaimer: nu stiu care este “judecata corecta”. Insa firmele care se respecta intervieveaza angajatii pe mai multe “planuri”. Deci in mod inevitabil din “comisie” va face parte si o persoana incisiva care va vedea si “the big picture” ;)

• Anything that can be changed will be changed until there is no time left to change anything.
• There is no such thing as scope creep, only scope gallop.
• A project gets a year late one day at a time.
• If you're 6 months late on a milestone due next week but really believe you can make it, you're a project manager.

This is the best one ever!! :))

Frumos din partea noastra ca vrem sa studiem strategii de marketing si tehnici de concurenta pentru a fi la acelasi nivel cu piata europeana… Nu prea ne iese.
Cand ai nevoie de serviciile unei firme alegi de obicei una “cunoscuta”. Din Romania (caci despre acest tip este vorba), cu site mare si frumos, cu pretentii cu tot, cum ca este singura de felul ei din patrie... etc (acuma particularizez :D deci sa revenim), presupun ca se cunoaste tiparul. Zis si facut. In prima faza poate nu stii 100% sigur daca vei apela la serviciile sale – eu de obicei imi exprim parerea pentru ca persoana de contact sa cunoasca si sa poata vedea problema din acelasi unghi ca si clientul. In ciuda aparentelor (care sunt reprezentate de influenta general prezenta a balcanismului), respectivul interlocutor nu se comporta in toate cazurile ca un angajat blazat de la C.E.C.; conform standardelor “europene” a invatat sa explice in ce constau serviciile, incearca sa convinga cat e de buna si de unica respectiva ocazie, ca sa nu mai pun la socoteala faptul ca a invatat lumea sa folosesca si numerele de telefon  din semnatura...
Ok, vine si decizia (in favoarea acestor serivcii) si se depun si banii in cont. Ce urmeaza sunt detalii, punctul principal fiind ca dupa respectivul “troc” se intampla si “neprevazutul” care implica folosirea a doar unei parti din creditul depus. Restul urmand sa fie returnat.
Ei, si aici se termina mitul – revenim cu totii la arhetip :P  Nimeni nu mai stie cum sa foloseasca telefonul, nici macar cum sa raspunda, mailurile nu se mai primesc... si tot tacamul.
Vine in final si intrebarea retorica “de ce asa, daca pana la urma rezultatul este cel corect din toate punctele de vedere, inclusiv cel legal?” Raspunsul este tot... mioritic: “Because I can.”.

Cu antecedente de extremism in familie, am predat “cazul” colegilor de la Relatii Publice  =))

The CSS styles are very easy to create:

• First, you have the wizard, which you has in VS also
• Page Editor Options – you can select where the CSS properties will be inserted by default – inline or in a CSS file
• When you create a style for a control, Web Designer names it and keeps it in a visual pane – so, if you want to apply it one more time, you can do that with a single click
• If you create a style equal to an existing one, Web Designer figures it out and only keeps the first created
• You can manipulate the styles in a CSS style sheets with drag and drop
• Visual aid: the styles within a style sheet that are used on the current page are marked with a circle
• Visual aid: the styles within a style sheet can be viewed as styled with their own style – so that you have a preview right in the Style Sheet pane before applying a style

I just came across this quote. No comment :)

Dan Appleman, a renowned .NET programmer, said that inheritance is “the coolest feature you’ll almost never use.”

Nici nu stiu ce poza sa pun aici... Sunt sute :) toate la fel de superbe. Check it out http://www.flickr.com/groups/orangeflowers/pool/page2/