iMadalina on .Life

Am citit cateva cv-uri in ultima vreme. Standard, de pe site-urile mari de joburi de pe la noi. E interesant si totodata amuzant sa observi diverse aspecte.

Primul aspect pe care l-am remarcat a fost multitudinea de domenii selectate la capitolul “domeniu in care vreau sa lucrez”. Domeniile apar in ordine alfabetica si atunci cand vezi alaturate inginerie, IT software, marketing, telecomunicatii, inginerie si servicii (de diverse tipuri) ai impresia ca persoana respectiva vrea sa devina panaceu universal. Evident ca in orice meserie folosesti cunostinte din multe si variate domenii, dar de aici si pana la a crede ca poti face fata unui job de programator in “IT software” sau unuia de inginer in telecomunicatii in acelasi timp, este o cale foarte lunga. Apropo, ce-i aia “inginerie” ? Un singur lucru retin eu din CV-uri “polivalente” – oamenii nu stiu nici de unde vin si nici unde se duc. Nu stiu care din aceste doua aspecte este cel mai trist...

Sau de exemplu, cum se contrazic oamenii: la capitolul realizari o persoana subliniaza faptul ca toate realizarile si le considera reusite (si enumera mai multe), dar la intrebarea “care este cea mai mare realizare profesionala de pana acum” spune ca nu are asa ceva... Eu as fi gasit in enumerarea respectiva macar concluzia ca persoana respectiva a dus la capat cu succes lista aceea intreaga de “taskuri”.

Alt aspect foarte important si extrem de acut este experienta. Cand se citesc interviuri se impart CV-urile in trei categorii – cu experienta relevanta, cu experienta si fara. Daca nu ai avut ocazia sa ai experienta, nu primesti minus pentru ca esti in cea din urma categorie. Insa lucrurile pe care le faci vorbesc despre tine. Spre exemplu – cineva termina facultate cu profil tehnic (care incepe cu “electro” cel mai des), face un masterat in economie si aplica la un job in IT software. [pauza] Nici nu stiu ce sa comentez. Nu stie ce vrea sa faca? Sau stie dar nu reuseste sa exprime in multitudinea de campuri din cv de tipul “scrisoarea de intentie”, “scop”, “tel”, “aptitudini”, “observatii RELEVANTE PENTRU CV-UL TAU” care ii este scopul, luminita de la capatul tunelului sau ? Apropo, scrisoarea de intentie poate [si ar trebui] sa fie particularizata pentru fiecare job in parte. Nu ajuta deloc afirmatii generice ca “vreau sa lucrez intr-o firma dinamica, intr-un colectiv tanar”... Cum adica “tanar”? Vorbesc despre CV-uri depuse pentru un job in software. Cum adica tanar?

Si CV-ul poate (si ar trebui) sa fie particularizat functie de job. Aspectele relevante aduc puncte in plus. Aspectele “generice” nu prea aduc nimic. Insa aspecte care se bat cap in cap cu realitatea jobului la care s-a aplicat dau minusuri.

Daca ar fi sa notez cv-urile dupa prima impresie, cred ca este inutil sa spun ca cele din exemplele de mai sus nu ar primi nota de trecere. M-au impresionat mai mult cv-urile simple: absolvent al unei facultati din domeniu relevant, proiect de diploma + alte proiecte (personale) relevante. Si atat. Pentru ca lucrurile pe care le faci vorbesc din nou despre tine. Nu ai experienta? Poti sa ti-o construiesti – MAP, November Web, proiecte personale, tehnologii pe care le-ai invatat singur sunt doar cateva posibilitati. Daca ai sansa sa intri intr-un training, cu atat mai bine. Dar nu toata lumea o are. Deci lupta sau... pierzi, pentru ca si lucrurile pe care NU le faci vorbesc despre tine.

Partea a doua este interviul. Evident ca are greutatea cea mai mare. Dar trebuie sa si ajungi la interviu.

Disclaimer: nu stiu care este “judecata corecta”. Insa firmele care se respecta intervieveaza angajatii pe mai multe “planuri”. Deci in mod inevitabil din “comisie” va face parte si o persoana incisiva care va vedea si “the big picture” ;)